新卒初任給。。。

朝から晴れです。。。

新卒初任給がアップされます！

今年の新卒就職戦線は売り手市場(学生有利)であり、大手企業・中小企業に関わらず人材不足の

状況です。

今年の就活学生の企業選定基準は。。。

1　初任給が高い。

2　会社福利厚生が厚く、有給休暇が取り易い。

3　休日日数が多い。

4　ブラック企業は嫌だ。。。

特に上1の初任給の額を就活学生は注目しています。

ここ十年、大卒初任給が据置されていましたが企業側の人材不足が顕著となり、良い人材確保の為

初任給の額アップを打ち出しました。

初任給のアップは、当然、労務費のアップに繋がります。

労務費をアップする事は企業にとって、経営コストのアップに繋がります。

経営体力の無い中小・零細企業にとって、大問題です。

原材料・電気代・労務費のコストアップは、中小・零細企業にとって死活問題です。

安易にすべてのコストを製品単価アップすれば、顧客離れによる売上減に繋がります。

当事務所としては経営者様の思い・従業員の状況を熟慮の上、サポートしていく所存であります。