補助金・助成金について。。。

朝から曇り、午後からは雨の予報です。。。

補助金・助成金について！

1　補助金とは国・地方公共団体の政策目標に合わせて、事業者の取組に資金の一部を給付。

2　助成金とは国(厚生労働省)が行っている雇用関係の助成する給付です。

上1は、経済産業省が管轄しており、内容を審査した上で採択されれば給付されます。

上2は、厚生労働省が管轄しており、給付要件が満たされていれば給付されます。

先ずは助成金についてアップします！

3　厚生労働省が行っている雇用関係の助成金です。

上3は、障碍者・高齢者等の就職困難者の雇用、契約社員を正社員に転換するキャリアアップ、

正社員のスキルアップの為の研修費用の負担、ハローワークを通して有期雇用した場合の支給

を指します。

具体的な助成金額は。。。

4　有期契約社員➡正社員　一人当たり57～72万円

無期契約社員➡正社員　一人当たり28万5千円～36万円

5　外部での研修・訓練に対する助成金(平成31年4月時点)

賃金助成　1時間当たり760～960円

経費助成　100時間未満　10～15万円　100～200時間　20～30万円

200時間以上　30～50万円

上4～5は、負担した費用を全額助成はしません。

助成金のデメリットは。。。

6　助成対象の内容(障碍者・高齢者の雇用)を実施する。

7　助成活動を記録して報告が必要。

8　承認後、助成金を受給(振込)する。

上6～7は、助成対象の行動した結果が必要です。

上8は、助成対象の活動した記録(結果)が承認されて受給出来ます。

助成金の給付対象は雇用関係なので取り扱得れるのは社会保険労務士なので要注意です。

次回は補助金についてアップします！