リベンジ退職とは。。。

朝から雨、久しぶりの気温は30℃以下です。。。

リベンジ退職は。。。

1　会社・職場の不満・パワハラに対する報復として、従業員が意図的に退職する行為。

上1は、会社・職場への怒り・失望をきっかけに退職を決意して、会社にダメージを与える行動

を指します。

転職やキャリアアップ目的とした退職と異なります。

リベンジ退職の具体例は。。。

2　業務の引継を拒否。

3　繁忙期を狙った退職。

4　機密情報の持出・漏洩。

5　業務上重要なデータの削除。

6　同僚の引き抜き。

7　SNS上で会社の内部告発。

上2〜3は、代表的なリベンジ退職です。一切、業務引継を行わず退職することで職場に混乱をもたらし

繁忙期やプロジェクトの意図的遅延を齎します。

上4は、会社の機密情報を持ち出して、困らせる、若しくはその情報を利用して起業する。

上5は、機密・重要なデータを意図的に削除して会社の業務を混乱させる。

上6は、退職後、起業して元会社から同僚を引き抜いて、元会社を混乱させる。

上7は、SNSで会社内のパワハラ・内輪情報を晒して、会社にダメージを与える。

特に業務の引継拒否は担当者しか知り得ない情報・業務上重要なデータの引継がされない為、企業

にとって、計り知れない損害を齎します。

業務用重要なデータの削除は、退職した会社だけでなく、会社の取引先にも迷惑及び多大な損害を

齎します。

SNS上での内部告発は、会社の社会的信用を失墜させ、会社業績にも影響を与えます。

特に事実無根の投稿・個人情報の無断開示による悪質な投稿がされています。

もし、リベンジ退職がされた場合の会社への影響は？

8　通常業務が滞り、生産性の低下。

9　職場内の信頼感が無くなり、不信感が蔓延します。

10　離職率が高くなる。

11　退職理由がパワハラである場合、会社の信頼性・社会的評価が失墜します。

次回は、何故、リベンジ退職が発生するのかについてアップします！